Människor har olika värderingar och grundläggande drivkrafter som gör att vi agerar på olika sätt. I en organisation kan det vara svårt att få människor att komma till sin rätt och sträva mot samma mål.

Här presenteras en välbeprövad metod för att överbrygga svårigheter och tillvarata styrkan med olikheterna: Förändringsprocessen ViljeKraft^® gör olikheter till en produktiv kraft för att nå organisationens mål och åstadkomma ständiga förbättringar.

Ett framgångsrikt exempel på hur man har åstadkommit verkliga förbättringar av säkerheten i en stor organisation med metoden som grund. Det handlar om hur man lyckas med något man inte lyckats med innan. Processen är beskriven i ”Förändring genom utveckling – att nå sina mål”.

Presentation av De nio drivkrafterna^®, som kan ge insikt och förståelse för vad som styr våra beslut och beteende. Härigenom kan individ, grupp och organisation utvecklas och aktivt bidra till bättre resultat, arbetsglädje och att nå samma mål.

Kundcitat: Vi kunde genomföra en förändring som förut inte gick alls. Utvecklingen medförde att vi förstår och lärde oss dra nytta av olikheter – inte minst tack vare den personliga utvecklingen. Att utvecklingen kopplades mot mål var bra! Det går egentligen med vilka mål som helst.

Tid Måndagen den 28 september 15:00 - ca 17:00. Registrering från 14.30. Vi bjuder på kaffe,te, smörgås och frukt.  

Anmälan är bindande. Avanmälan skall ske senast den 21 september. Vid utebliven närvaro uttages en administrativ avgift på 300 kr exkl. moms.

Seminarieledaren tar med böckerna Olikhet - en styrka och Förändring genom utveckling - att nå sina mål om  någon är intresserad att läsa mer.